知情人士透露，最近几个月，高盛在旧金山的科技投资银行部门已经有3名中级银行家跳槽到打车服务公司Uber。银行家们是最新一批离开华尔街银行加盟硅谷创业公司的人员。对于他们来说，硅谷创业公司上班时间灵活，有的还提供股票期权和股权奖励，因而很有吸引力。而对于科技公司来说，招募银行家能够让IPO（首次公开招股）和其它的融资变得更加顺利。
目前估值约为510亿美元的Uber在8月表示，它预计会在18到24个月内进行IPO。它已经通过多轮融资获得74亿美元，它也是当下最大的“独角兽”（估值达10亿美元的私有科技创业公司）。
高盛并没有披露人员流失数据，但它近年流失到创业公司、私有公司和其它公司的员工已经不少了。为了留住更多分析师和准一级的员工，它本月早些时候公布了一系列的变动，其中包括加快他们的晋升。该公司还成立了一个特别小组来帮助留住有副总裁头衔的中级员工。
其它领域对于华尔街银行家日益具有吸引力，这也凸显了金融危机后金融监管强化对于该行业的从业人员的潜在薪酬的影响。
目前还没有大银行人员流失方面的数据，但备受瞩目的高层离职案例接连发生，其中包括：摩根士丹利前首席财务官露丝·波拉特（Ruth Porat）今年早些时候加盟谷歌母公司Alphabet，出任谷歌首席财务官一职；高盛前副董事长兼亚洲区负责人迈克尔·埃文斯（Michael Evans）8月成为了阿里巴巴集团的总裁。
据招聘人员称，华尔街的投资银行副总裁年薪可达50万美元（包括奖金），而在诸如Uber的科技公司的中级企业发展员工的年薪就可达20万美元左右。银行家的薪酬往往会有波动，要取决于交易和融资业务表现。对于银行家来说，前往硅谷可能意味着薪酬变少，但在那里工作往往有其它的一些好处：工作与生活更加平衡；有机会在快速增长的私有公司获得股份或者股票期权，因此高级人员有望在公司IPO时获得巨额收益。那些收益有时候足够抵得上薪酬上的损失。
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