Competências TMA: lista de competências de uso gratuito com 53 competências

Descrição

Competências TMA: Lista de competências de uso gratuito com 53 competências para uso não comercial em sua organização.

O que há de novo na versão mais recente 1.4.1

Última atualização em 11 de julho de 2024

novo ícone do aplicativo

Introdução

A Biblioteca de Competências TMA é uma extensa coleção de modelos de competências e recursos projetados para auxiliar as organizações no desenvolvimento e gerenciamento de sua força de trabalho. Ele fornece uma estrutura abrangente para definir, avaliar e desenvolver competências essenciais para o sucesso individual e organizacional.

Objetivo e benefícios

O objetivo principal da Biblioteca de Competências TMA é:

* Definir competências: Estabeleça descrições claras e mensuráveis ​​dos conhecimentos, habilidades, habilidades e comportamentos necessários para um desempenho eficaz em funções ou setores específicos.

* Avaliar competências: Fornecer ferramentas e métodos para avaliar os níveis de competência dos indivíduos em relação aos padrões estabelecidos.

* Desenvolver competências: Orientar as organizações na concepção e implementação de programas de treinamento e desenvolvimento para aprimorar as competências dos funcionários.

Conteúdo e Estrutura

A Biblioteca de Competências TMA consiste em:

* Competências essenciais: um conjunto de competências fundamentais aplicáveis ​​em diversas funções e setores, como comunicação, trabalho em equipe e resolução de problemas.

* Competências específicas da função: Competências adaptadas a funções específicas, como gerenciamento de projetos, vendas ou engenharia.

* Competências Específicas do Setor: Competências relevantes para setores específicos, como saúde, educação ou tecnologia.

* Ferramentas de avaliação: avaliações, questionários e exercícios padronizados para medir os níveis de competência individuais.

* Recursos de Desenvolvimento: Guias, modelos e estudos de caso para apoiar a concepção e implementação de programas de desenvolvimento de competências.

Características principais

A Biblioteca de Competências TMA oferece vários recursos importantes:

* Flexibilidade: Personalizável para atender às necessidades exclusivas de organizações e funções.

* Validade e Confiabilidade: Desenvolvido e validado através de extensa pesquisa e colaboração da indústria.

* Benchmarking: permite que as organizações comparem seus modelos de competência com as melhores práticas do setor.

* Integração: Pode ser integrado a outros sistemas de RH, como plataformas de gestão de desempenho e gestão de talentos.

Aplicativos

A Biblioteca de Competências TMA encontra aplicações em diversos processos de RH:

* Recrutamento e Seleção: Identificação e avaliação de candidatos com as competências necessárias para funções específicas.

* Gestão de Desempenho: Definir metas de desempenho com base nas competências definidas e avaliar o desempenho dos funcionários em relação a esses padrões.

* Desenvolvimento de Talentos: Projetar e fornecer programas de treinamento e desenvolvimento direcionados para aprimorar as competências dos funcionários.

* Planejamento de Sucessão: Identificação e desenvolvimento de futuros líderes, avaliando seus níveis de competência e criando planos de desenvolvimento.

Conclusão

A Biblioteca de Competências TMA é um recurso inestimável para organizações que buscam aprimorar as capacidades de sua força de trabalho e impulsionar o sucesso organizacional. Ao fornecer uma estrutura abrangente para definir, avaliar e desenvolver competências, capacita as organizações a atrair, desenvolver e reter os melhores talentos, promover uma cultura de melhoria contínua e alcançar os seus objetivos estratégicos.

Competências TMA: lista de competências de uso gratuito com 53 competências

Descrição

Competências TMA: Lista de competências de uso gratuito com 53 competências para uso não comercial em sua organização.

O que há de novo na versão mais recente 1.4.1

Última atualização em 11 de julho de 2024

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Introdução

A Biblioteca de Competências TMA é uma extensa coleção de modelos de competências e recursos projetados para auxiliar as organizações no desenvolvimento e gerenciamento de sua força de trabalho. Ele fornece uma estrutura abrangente para definir, avaliar e desenvolver competências essenciais para o sucesso individual e organizacional.

Objetivo e benefícios

O objetivo principal da Biblioteca de Competências TMA é:

* Definir competências: Estabeleça descrições claras e mensuráveis ​​dos conhecimentos, habilidades, habilidades e comportamentos necessários para um desempenho eficaz em funções ou setores específicos.

* Avaliar competências: Fornecer ferramentas e métodos para avaliar os níveis de competência dos indivíduos em relação aos padrões estabelecidos.

* Desenvolver competências: Orientar as organizações na concepção e implementação de programas de treinamento e desenvolvimento para aprimorar as competências dos funcionários.

Conteúdo e Estrutura

A Biblioteca de Competências TMA consiste em:

* Competências essenciais: um conjunto de competências fundamentais aplicáveis ​​em diversas funções e setores, como comunicação, trabalho em equipe e resolução de problemas.

* Competências específicas da função: Competências adaptadas a funções específicas, como gerenciamento de projetos, vendas ou engenharia.

* Competências Específicas do Setor: Competências relevantes para setores específicos, como saúde, educação ou tecnologia.

* Ferramentas de avaliação: avaliações, questionários e exercícios padronizados para medir os níveis de competência individuais.

* Recursos de Desenvolvimento: Guias, modelos e estudos de caso para apoiar a concepção e implementação de programas de desenvolvimento de competências.

Características principais

A Biblioteca de Competências TMA oferece vários recursos importantes:

* Flexibilidade: Personalizável para atender às necessidades exclusivas de organizações e funções.

* Validade e Confiabilidade: Desenvolvido e validado através de extensa pesquisa e colaboração da indústria.

* Benchmarking: permite que as organizações comparem seus modelos de competência com as melhores práticas do setor.

* Integração: Pode ser integrado a outros sistemas de RH, como plataformas de gestão de desempenho e gestão de talentos.

Aplicativos

A Biblioteca de Competências TMA encontra aplicações em diversos processos de RH:

* Recrutamento e Seleção: Identificação e avaliação de candidatos com as competências necessárias para funções específicas.

* Gestão de Desempenho: Definir metas de desempenho com base nas competências definidas e avaliar o desempenho dos funcionários em relação a esses padrões.

* Desenvolvimento de Talentos: Projetar e fornecer programas de treinamento e desenvolvimento direcionados para aprimorar as competências dos funcionários.

* Planejamento de Sucessão: Identificação e desenvolvimento de futuros líderes, avaliando seus níveis de competência e criando planos de desenvolvimento.

Conclusão

A Biblioteca de Competências TMA é um recurso inestimável para organizações que buscam aprimorar as capacidades de sua força de trabalho e impulsionar o sucesso organizacional. Ao fornecer uma estrutura abrangente para definir, avaliar e desenvolver competências, capacita as organizações a atrair, desenvolver e reter os melhores talentos, promover uma cultura de melhoria contínua e alcançar os seus objetivos estratégicos.