Großartige Vorteile – Ihre Gesundheitslösungen aus einer Hand

Great Eastern Life's Great Benefits bietet Ihnen bequemen Zugang zu unseren Gesundheitsdiensten aus einer Hand.

Firmenmitglieder können sich bei anmelden Die App nutzt aus praktischen Gründen biometrische Daten und hat einfachen Zugriff auf:

• Panel-Kliniken finden

• Auf E-Cards zugreifen

• Telekonsultationsdienste in Anspruch nehmen

• Facharzttermine vereinbaren

• Garantieerklärung anfordern

• Ansprüche einreichen und Anspruchsstatus prüfen

• Vorteile ansehen

< p>• App-Benachrichtigungen erhalten

Tolle Vorteile

Great Benefits ist ein Strategiespiel, in dem die Spieler in die Rolle eines Personalmanagers schlüpfen, der für die Verwaltung der Sozialleistungen und Vergütungen seiner Mitarbeiter verantwortlich ist. Ziel des Spiels ist es, ein umfassendes und wettbewerbsfähiges Leistungspaket zu schaffen, das Top-Talente anzieht und hält und gleichzeitig das Budget einhält.

Gameplay

Das Spiel wird über eine Reihe von Runden gespielt, die jeweils ein Geschäftsjahr repräsentieren. In jeder Runde müssen die Spieler ihr Budget für verschiedene Leistungen wie Krankenversicherung, Altersvorsorge, bezahlte Freizeit und Boni aufteilen. Sie müssen auch Faktoren wie die Demografie der Mitarbeiter, Branchentrends und die Wettbewerbslandschaft berücksichtigen.

Vorteile

Das Spiel bietet den Spielern eine große Auswahl an Vorteilen, von denen jeder seine eigenen Kosten und Vorteile hat. Dazu gehören:

* Krankenversicherung: Deckt medizinische Kosten ab.

* Altersvorsorge: Hilft Mitarbeitern, für den Ruhestand zu sparen.

* Bezahlte Freistellung: Ermöglicht es Mitarbeitern, sich aus Urlaubsgründen, wegen Krankheit oder aus persönlichen Gründen eine Auszeit von der Arbeit zu nehmen.

* Boni: Belohnen Sie Mitarbeiter für Leistung oder Treue.

* Schulung und Entwicklung: Bietet Mitarbeitern die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten und Kenntnisse zu verbessern.

* Wellness-Programme: Fördert die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter.

Entschädigung

Zusätzlich zu den Sozialleistungen müssen Spieler auch die Vergütung ihrer Mitarbeiter verwalten. Dazu gehört die Festlegung von Gehältern, Boni und anderen Vergütungsformen. Die Spieler müssen die Notwendigkeit, Top-Talente anzuziehen und zu halten, mit der Notwendigkeit in Einklang bringen, das Budget einzuhalten.

Budget

Den Spielern steht jedes Jahr ein begrenztes Budget zur Verfügung, mit dem sie arbeiten können. Sie müssen dieses Budget sorgfältig den verschiedenen ihnen zur Verfügung stehenden Leistungen und Vergütungsoptionen zuweisen. Eine Überschreitung des Budgets kann zu finanziellen Strafen führen.

Mitarbeiter

Das Spiel simuliert eine Belegschaft mit unterschiedlichen Bedürfnissen und Erwartungen. Die Spieler müssen die Demografie ihrer Belegschaft verstehen und ihr Leistungspaket entsprechend anpassen. Die Zufriedenheit der Mitarbeiter ist von entscheidender Bedeutung, da sie sich auf Produktivität und Bindung auswirken kann.

Wettbewerb

Die Spieler treten gegen andere Personalmanager an, um Top-Talente anzuziehen und zu halten. Sie müssen die Wettbewerbslandschaft beobachten und ihre Strategien entsprechend anpassen.

Hauptmerkmale

* Umfassendes Leistungs- und Vergütungsmanagement

* Realistische Simulation der Personaldynamik

* Budgetbeschränkungen und finanzielle Strafen

* Wettbewerbsfähiges Multiplayer-Gameplay

* Ausführliche Analyse- und Berichtstools

Großartige Vorteile – Ihre Gesundheitslösungen aus einer Hand

Great Eastern Life's Great Benefits bietet Ihnen bequemen Zugang zu unseren Gesundheitsdiensten aus einer Hand.

Firmenmitglieder können sich bei anmelden Die App nutzt aus praktischen Gründen biometrische Daten und hat einfachen Zugriff auf:

• Panel-Kliniken finden

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• Telekonsultationsdienste in Anspruch nehmen

• Facharzttermine vereinbaren

• Garantieerklärung anfordern

• Ansprüche einreichen und Anspruchsstatus prüfen

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Tolle Vorteile

Great Benefits ist ein Strategiespiel, in dem die Spieler in die Rolle eines Personalmanagers schlüpfen, der für die Verwaltung der Sozialleistungen und Vergütungen seiner Mitarbeiter verantwortlich ist. Ziel des Spiels ist es, ein umfassendes und wettbewerbsfähiges Leistungspaket zu schaffen, das Top-Talente anzieht und hält und gleichzeitig das Budget einhält.

Gameplay

Das Spiel wird über eine Reihe von Runden gespielt, die jeweils ein Geschäftsjahr repräsentieren. In jeder Runde müssen die Spieler ihr Budget für verschiedene Leistungen wie Krankenversicherung, Altersvorsorge, bezahlte Freizeit und Boni aufteilen. Sie müssen auch Faktoren wie die Demografie der Mitarbeiter, Branchentrends und die Wettbewerbslandschaft berücksichtigen.

Vorteile

Das Spiel bietet den Spielern eine große Auswahl an Vorteilen, von denen jeder seine eigenen Kosten und Vorteile hat. Dazu gehören:

* Krankenversicherung: Deckt medizinische Kosten ab.

* Altersvorsorge: Hilft Mitarbeitern, für den Ruhestand zu sparen.

* Bezahlte Freistellung: Ermöglicht es Mitarbeitern, sich aus Urlaubsgründen, wegen Krankheit oder aus persönlichen Gründen eine Auszeit von der Arbeit zu nehmen.

* Boni: Belohnen Sie Mitarbeiter für Leistung oder Treue.

* Schulung und Entwicklung: Bietet Mitarbeitern die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten und Kenntnisse zu verbessern.

* Wellness-Programme: Fördert die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter.

Entschädigung

Zusätzlich zu den Sozialleistungen müssen Spieler auch die Vergütung ihrer Mitarbeiter verwalten. Dazu gehört die Festlegung von Gehältern, Boni und anderen Vergütungsformen. Die Spieler müssen die Notwendigkeit, Top-Talente anzuziehen und zu halten, mit der Notwendigkeit in Einklang bringen, das Budget einzuhalten.

Budget

Den Spielern steht jedes Jahr ein begrenztes Budget zur Verfügung, mit dem sie arbeiten können. Sie müssen dieses Budget sorgfältig den verschiedenen ihnen zur Verfügung stehenden Leistungen und Vergütungsoptionen zuweisen. Eine Überschreitung des Budgets kann zu finanziellen Strafen führen.

Mitarbeiter

Das Spiel simuliert eine Belegschaft mit unterschiedlichen Bedürfnissen und Erwartungen. Die Spieler müssen die Demografie ihrer Belegschaft verstehen und ihr Leistungspaket entsprechend anpassen. Die Zufriedenheit der Mitarbeiter ist von entscheidender Bedeutung, da sie sich auf Produktivität und Bindung auswirken kann.

Wettbewerb

Die Spieler treten gegen andere Personalmanager an, um Top-Talente anzuziehen und zu halten. Sie müssen die Wettbewerbslandschaft beobachten und ihre Strategien entsprechend anpassen.

Hauptmerkmale

* Umfassendes Leistungs- und Vergütungsmanagement

* Realistische Simulation der Personaldynamik

* Budgetbeschränkungen und finanzielle Strafen

* Wettbewerbsfähiges Multiplayer-Gameplay

* Ausführliche Analyse- und Berichtstools