Règles pour travailler avec le personnel des organisations de l'industrie électrique

Règles pour travailler avec le personnel des organisations de l'industrie électrique de la Fédération de Russie

Ordonnance du ministère de l'Énergie de la Fédération de Russie du 22 septembre 2020 N 796

tel que modifié le 30 novembre 2022 N 1271

ÉDITION NON OFFICIELLE

Fonctionnalités de l'application : recherche, signets, paramètres de taille , couleurs de police et d'arrière-plan.

Quoi de neuf dans la dernière version 1.9

Dernière mise à jour le 10 juin 2024

* Optimisé

Human Resources est un jeu de rôle en temps réel dans lequel les joueurs incarnent un responsable RH dans diverses entreprises. Le but du jeu est de gérer les employés, d'optimiser les processus d'embauche et de licenciement et de garantir le respect des lois et réglementations du travail.

Gameplay

Le jeu commence par la création d'une entreprise et le choix des paramètres initiaux. Les joueurs peuvent personnaliser la taille de l’entreprise, le secteur et le capital de départ. Ils prennent ensuite en charge la gestion du personnel de l’entreprise, notamment le recrutement, le licenciement, la formation et le développement des salariés.

Le jeu compte un large éventail d’employés dotés de compétences et d’aptitudes différentes. Les joueurs doivent sélectionner soigneusement les employés pour former une équipe équilibrée et efficace. Ils doivent également gérer la motivation et les performances des employés pour obtenir un maximum de résultats.

En plus de gérer le personnel, les acteurs doivent également gérer les aspects financiers et juridiques de l’entreprise. Ils doivent surveiller le budget, payer les salaires et respecter le droit du travail. Le jeu propose une simulation réaliste d'un véritable lieu de travail dans le service RH.

Particularités

* Gestion des ressources humaines : embaucher, licencier, former et développer les employés.

* Main-d'œuvre diversifiée : un large éventail d'employés dotés de compétences et d'aptitudes uniques.

* Gestion de la motivation : gardez les employés très motivés et productifs.

* Gestion financière : suivre le budget et payer les salaires.

* Conformité juridique : respectez le droit du travail et évitez les problèmes juridiques.

* Simulation réaliste : le jeu offre une expérience réaliste de travail dans le service RH.

Cible

Le but du jeu est de créer et de gérer une entreprise prospère tout en maximisant les profits et en respectant les lois et réglementations. Les joueurs doivent gérer efficacement le personnel, optimiser les processus et prendre des décisions éclairées pour atteindre leurs objectifs.

Mode carrière

Le jeu propose un mode carrière dans lequel les joueurs peuvent gérer plusieurs entreprises et accroître leur réputation. À mesure que les joueurs progressent dans leur carrière, ils sont confrontés à de nouveaux défis et opportunités, leur permettant de développer leurs compétences et leurs stratégies.

Mode multijoueur

Le jeu propose également un mode multijoueur dans lequel les joueurs peuvent s'affronter ouet coopérer à la gestion des entreprises. Le mode multijoueur ajoute un aspect social au jeu, permettant aux joueurs d'interagir et de communiquer entre eux.

Règles pour travailler avec le personnel des organisations de l'industrie électrique

Règles pour travailler avec le personnel des organisations de l'industrie électrique de la Fédération de Russie

Ordonnance du ministère de l'Énergie de la Fédération de Russie du 22 septembre 2020 N 796

tel que modifié le 30 novembre 2022 N 1271

ÉDITION NON OFFICIELLE

Fonctionnalités de l'application : recherche, signets, paramètres de taille , couleurs de police et d'arrière-plan.

Quoi de neuf dans la dernière version 1.9

Dernière mise à jour le 10 juin 2024

* Optimisé

Human Resources est un jeu de rôle en temps réel dans lequel les joueurs incarnent un responsable RH dans diverses entreprises. Le but du jeu est de gérer les employés, d'optimiser les processus d'embauche et de licenciement et de garantir le respect des lois et réglementations du travail.

Gameplay

Le jeu commence par la création d'une entreprise et le choix des paramètres initiaux. Les joueurs peuvent personnaliser la taille de l’entreprise, le secteur et le capital de départ. Ils prennent ensuite en charge la gestion du personnel de l’entreprise, notamment le recrutement, le licenciement, la formation et le développement des salariés.

Le jeu compte un large éventail d’employés dotés de compétences et d’aptitudes différentes. Les joueurs doivent sélectionner soigneusement les employés pour former une équipe équilibrée et efficace. Ils doivent également gérer la motivation et les performances des employés pour obtenir un maximum de résultats.

En plus de gérer le personnel, les acteurs doivent également gérer les aspects financiers et juridiques de l’entreprise. Ils doivent surveiller le budget, payer les salaires et respecter le droit du travail. Le jeu propose une simulation réaliste d'un véritable lieu de travail dans le service RH.

Particularités

* Gestion des ressources humaines : embaucher, licencier, former et développer les employés.

* Main-d'œuvre diversifiée : un large éventail d'employés dotés de compétences et d'aptitudes uniques.

* Gestion de la motivation : gardez les employés très motivés et productifs.

* Gestion financière : suivre le budget et payer les salaires.

* Conformité juridique : respectez le droit du travail et évitez les problèmes juridiques.

* Simulation réaliste : le jeu offre une expérience réaliste de travail dans le service RH.

Cible

Le but du jeu est de créer et de gérer une entreprise prospère tout en maximisant les profits et en respectant les lois et réglementations. Les joueurs doivent gérer efficacement le personnel, optimiser les processus et prendre des décisions éclairées pour atteindre leurs objectifs.

Mode carrière

Le jeu propose un mode carrière dans lequel les joueurs peuvent gérer plusieurs entreprises et accroître leur réputation. À mesure que les joueurs progressent dans leur carrière, ils sont confrontés à de nouveaux défis et opportunités, leur permettant de développer leurs compétences et leurs stratégies.

Mode multijoueur

Le jeu propose également un mode multijoueur dans lequel les joueurs peuvent s'affronter ouet coopérer à la gestion des entreprises. Le mode multijoueur ajoute un aspect social au jeu, permettant aux joueurs d'interagir et de communiquer entre eux.