Vérifiez et consultez la paie du processus de règlement Heinsohn.

Heinsohn Software Payroll est la technologie la plus moderne disponible, qui facilite les processus grâce aux portails d'autogestion inclus dans la solution, l'application mobile facilite la consultation par les employés. .

Quoi de neuf dans la dernière version 4.2.11

Dernière mise à jour le 28 juin 2024

Nous renovons nos outils numériques et les changements les plus récents. profiter de la dernière mise à jour de notre application. ¡Anímate a ingresar !

Introduction

Heinsohn HCM est une solution complète de gestion du capital humain (HCM) conçue pour rationaliser les processus RH, améliorer l'engagement des employés et stimuler les performances organisationnelles. Avec son interface conviviale, ses fonctionnalités robustes et ses options de personnalisation étendues, Heinsohn HCM permet aux organisations de gérer efficacement leur personnel et d'atteindre leurs objectifs stratégiques.

Modules de base

1. Gestion des ressources humaines (GRH)

* Intégration et départ des employés

* Gestion des données des employés

* Traitement de la paie

*Gestion des avantages sociaux

* Gestion des performances

2. Acquisition de talents

* Affichage des offres d'emploi et gestion des candidats

* Sélection et évaluation des candidats

* Gestion des offres et intégration

3. Apprentissage et développement

* Création et gestion de cours

* Livraison et suivi des formations

* Évaluation des compétences des employés

* Planification du développement de carrière

4. Analyse de la main-d'œuvre

* Analyse du turnover du personnel

* Rapport sur les tendances des performances

* Évaluation du pipeline de talents

* Benchmark organisationnel

5. Libre-service des employés

* Informations sur le bulletin de paie et les avantages sociaux

* Demandes de congés

* Évaluations des performances

* Plans de formation et de développement

Avantages

1. Efficacité améliorée

Heinsohn HCM automatise les tâches RH courantes, telles que le traitement de la paie et l'intégration des employés, permettant ainsi aux professionnels RH de se concentrer sur les initiatives stratégiques.

2. Engagement amélioré des employés

Le portail libre-service des employés offre aux employés un accès facile à leurs informations RH, leur permettant de gérer leur propre carrière et favorisant un sentiment d'appartenance.

3. Prise de décision basée sur les données

Heinsohn HCM fournit des analyses robustes qui aident les organisations à identifier les tendances, à prendre des décisions éclairées et à améliorer leurs pratiques RH.

4. Gestion de la conformité

Heinsohn HCM garantit le respect des lois du travail et des réglementations du secteur, réduisant ainsi le risque de sanctions et d'atteinte à la réputation.

5. Évolutivité et personnalisation

Heinsohn HCM est hautement évolutif et peut être personnalisé pour répondre aux besoins uniques des organisations de toutes tailles et de tous secteurs.

Mise en œuvre

Heinsohn HCM propose un processus de mise en œuvre transparent avec le support dédié de professionnels expérimentés. La solution peut être déployée sur site ou dans le cloud, offrant flexibilité et évolutivité.

Conclusion

Heinsohn HCM est une solution HCM puissante qui fournit aux organisations une suite complète d'outils pour gérer efficacement leur main-d'œuvre. Son interface conviviale, ses fonctionnalités robustes et ses informations basées sur les données permettent aux professionnels des ressources humaines d'améliorer leur efficacité, de renforcer l'engagement des employés et de favoriser la réussite de l'organisation.

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Modules de base

1. Gestion des ressources humaines (GRH)

* Intégration et départ des employés

* Gestion des données des employés

* Traitement de la paie

*Gestion des avantages sociaux

* Gestion des performances

2. Acquisition de talents

* Affichage des offres d'emploi et gestion des candidats

* Sélection et évaluation des candidats

* Gestion des offres et intégration

3. Apprentissage et développement

* Création et gestion de cours

* Livraison et suivi des formations

* Évaluation des compétences des employés

* Planification du développement de carrière

4. Analyse de la main-d'œuvre

* Analyse du turnover du personnel

* Rapport sur les tendances des performances

* Évaluation du pipeline de talents

* Benchmark organisationnel

5. Libre-service des employés

* Informations sur le bulletin de paie et les avantages sociaux

* Demandes de congés

* Évaluations des performances

* Plans de formation et de développement

Avantages

1. Efficacité améliorée

Heinsohn HCM automatise les tâches RH courantes, telles que le traitement de la paie et l'intégration des employés, permettant ainsi aux professionnels RH de se concentrer sur les initiatives stratégiques.

2. Engagement amélioré des employés

Le portail libre-service des employés offre aux employés un accès facile à leurs informations RH, leur permettant de gérer leur propre carrière et favorisant un sentiment d'appartenance.

3. Prise de décision basée sur les données

Heinsohn HCM fournit des analyses robustes qui aident les organisations à identifier les tendances, à prendre des décisions éclairées et à améliorer leurs pratiques RH.

4. Gestion de la conformité

Heinsohn HCM garantit le respect des lois du travail et des réglementations du secteur, réduisant ainsi le risque de sanctions et d'atteinte à la réputation.

5. Évolutivité et personnalisation

Heinsohn HCM est hautement évolutif et peut être personnalisé pour répondre aux besoins uniques des organisations de toutes tailles et de tous secteurs.

Mise en œuvre

Heinsohn HCM propose un processus de mise en œuvre transparent avec le support dédié de professionnels expérimentés. La solution peut être déployée sur site ou dans le cloud, offrant flexibilité et évolutivité.

Conclusion

Heinsohn HCM est une solution HCM puissante qui fournit aux organisations une suite complète d'outils pour gérer efficacement leur main-d'œuvre. Son interface conviviale, ses fonctionnalités robustes et ses informations basées sur les données permettent aux professionnels des ressources humaines d'améliorer leur efficacité, de renforcer l'engagement des employés et de favoriser la réussite de l'organisation.