Ознакомьтесь с всеобъемлющим Законом о компаниях 2013 года с беспрецедентной доступностью благодаря этому надежному приложению, предназначенному для расширения знаний и опыта в области корпоративного права. Пользователи получают выгоду от удобного офлайн-доступа ко всему акту, тщательно организованному по главам и разделам для удобства навигации. Каждый раздел дополнен соответствующими правилами, определениями, связанными разделами, уведомлениями, циркулярами и приказами, которые способствуют более глубокому пониманию юридических тонкостей.

Приложение предоставляет пользователям мощные возможности поиска, позволяя им быстро запрашивать Закон, связанные с ним правила и секретарские стандарты. Функции совместного использования контента позволяют пользователям легко распространять информацию посредством сообщений и электронной почты. Настройка всегда под рукой благодаря регулируемым размерам шрифта, обеспечивающим комфортное чтение с учетом самых разных предпочтений. Кроме того, доступны профессиональные экспертные консультации, которые помогут разобраться в сложной правовой ситуации.

Закон о компаниях 2013 г.

Фон:

Закон о компаниях 2013 года (CA 2013) является комплексным законодательством, которое регулирует формирование, эксплуатацию и роспуск компаний в Индии. Он заменил Закон о компаниях 1956 года и вступил в силу 1 апреля 2014 года. Целе 2013 года направлена ​​на то, чтобы способствовать простоте ведения бизнеса, улучшению корпоративного управления и защиты интересов заинтересованных сторон.

Ключевые положения:

Включение и регистрация:

* Упростил процесс включения компании с вариантами онлайн-регистрации и электронной подписи.

* Представил концепцию «Компания одного человека» (OPC), позволяя людям создавать компании самостоятельно.

* Обязал использование Центрального регистрационного центра (CRC) для всех регистраций компании.

Акционерный капитал и акционеры:

* Позволил компаниям выпускать различные классы акций с различными правами и привилегиями.

* Укрепление прав акционеров, в том числе право на получение дивидендов и посещать общие собрания.

* Представил концепцию «дематериализованных акций», устраняя необходимость в физических сертификатах акций.

Директора и управление:

* Уменьшило минимальное количество директоров с трех до двух для частных компаний и одного для OPC.

* Представил концепцию «независимых директоров», которые не связаны с компанией или ее промоутерами.

* Укрепление обязанностей и обязанностей директоров, в том числе обязанность действовать в интересах компании.

Корпоративное управление:

* Обязал создание комитета по аудиту, кандидатуру и вознаграждения, а также Комитет по корпоративной социальной ответственности для определенных классов компаний.

* Представил концепцию «Корпоративной социальной ответственности» (КСО), требующая от компаний распределять часть своей прибыли по социальным причинам.

* Повышенные требования к прозрачности и раскрытию информации, включая требование подать годовую финансовую отчетность в регистратор компаний (ROC).

Замолчание и несостоятельность:

* Утешил процесс ликвидации компаний и ввел новые положения о разрешении несостоятельности.

* Создал Совет по несостоятельности и банкротству Индии (IBBI) для контроля за несостоятельностью.

* Представил концепцию «предварительно упакованного разрешения несостоятельности», позволяя компаниям договориться о плане реструктуризации до вступления в несостоятельность.

Влияние:

CA 2013 оказал значительное влияние на корпоративный ландшафт в Индии. Это имеет:

* Упростил процесс запуска и эксплуатации бизнеса.

* Улучшено корпоративное управление и подотчетность.

* Защитил интересы акционеров и других заинтересованных сторон.

* Строили прозрачность и раскрытие в корпоративных делах.

* Способствовал простоте ведения бизнеса в Индии.

Ознакомьтесь с всеобъемлющим Законом о компаниях 2013 года с беспрецедентной доступностью благодаря этому надежному приложению, предназначенному для расширения знаний и опыта в области корпоративного права. Пользователи получают выгоду от удобного офлайн-доступа ко всему акту, тщательно организованному по главам и разделам для удобства навигации. Каждый раздел дополнен соответствующими правилами, определениями, связанными разделами, уведомлениями, циркулярами и приказами, которые способствуют более глубокому пониманию юридических тонкостей.

Приложение предоставляет пользователям мощные возможности поиска, позволяя им быстро запрашивать Закон, связанные с ним правила и секретарские стандарты. Функции совместного использования контента позволяют пользователям легко распространять информацию посредством сообщений и электронной почты. Настройка всегда под рукой благодаря регулируемым размерам шрифта, обеспечивающим комфортное чтение с учетом самых разных предпочтений. Кроме того, доступны профессиональные экспертные консультации, которые помогут разобраться в сложной правовой ситуации.

Закон о компаниях 2013 г.

Фон:

Закон о компаниях 2013 года (CA 2013) является комплексным законодательством, которое регулирует формирование, эксплуатацию и роспуск компаний в Индии. Он заменил Закон о компаниях 1956 года и вступил в силу 1 апреля 2014 года. Целе 2013 года направлена ​​на то, чтобы способствовать простоте ведения бизнеса, улучшению корпоративного управления и защиты интересов заинтересованных сторон.

Ключевые положения:

Включение и регистрация:

* Упростил процесс включения компании с вариантами онлайн-регистрации и электронной подписи.

* Представил концепцию «Компания одного человека» (OPC), позволяя людям создавать компании самостоятельно.

* Обязал использование Центрального регистрационного центра (CRC) для всех регистраций компании.

Акционерный капитал и акционеры:

* Позволил компаниям выпускать различные классы акций с различными правами и привилегиями.

* Укрепление прав акционеров, в том числе право на получение дивидендов и посещать общие собрания.

* Представил концепцию «дематериализованных акций», устраняя необходимость в физических сертификатах акций.

Директора и управление:

* Уменьшило минимальное количество директоров с трех до двух для частных компаний и одного для OPC.

* Представил концепцию «независимых директоров», которые не связаны с компанией или ее промоутерами.

* Укрепление обязанностей и обязанностей директоров, в том числе обязанность действовать в интересах компании.

Корпоративное управление:

* Обязал создание комитета по аудиту, кандидатуру и вознаграждения, а также Комитет по корпоративной социальной ответственности для определенных классов компаний.

* Представил концепцию «Корпоративной социальной ответственности» (КСО), требующая от компаний распределять часть своей прибыли по социальным причинам.

* Повышенные требования к прозрачности и раскрытию информации, включая требование подать годовую финансовую отчетность в регистратор компаний (ROC).

Замолчание и несостоятельность:

* Утешил процесс ликвидации компаний и ввел новые положения о разрешении несостоятельности.

* Создал Совет по несостоятельности и банкротству Индии (IBBI) для контроля за несостоятельностью.

* Представил концепцию «предварительно упакованного разрешения несостоятельности», позволяя компаниям договориться о плане реструктуризации до вступления в несостоятельность.

Влияние:

CA 2013 оказал значительное влияние на корпоративный ландшафт в Индии. Это имеет:

* Упростил процесс запуска и эксплуатации бизнеса.

* Улучшено корпоративное управление и подотчетность.

* Защитил интересы акционеров и других заинтересованных сторон.

* Строили прозрачность и раскрытие в корпоративных делах.

* Способствовал простоте ведения бизнеса в Индии.